10 декабря / «Витьбичи» / Юрий Павленок /. Близится конец года, и у некоторых работников часть отпуска могла остаться неиспользованной. По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать. О том, как поступить, если часть отпуска осталась неиспользованной до конца года, рассказали в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в следующих случаях:
- при временной нетрудоспособности работника;
- при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
- в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
- при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).
- в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
- с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается только в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью или же в случае отзыва работника из трудового отпуска. При этом, наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.
Работник может получить денежную компенсацию, заменив часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день по соглашению между работником и нанимателем. Замена денежной компенсацией не допускается в отношении отпусков, предоставляемых авансом; отпусков, предоставляемых беременным женщинам, инвалидам, лицам моложе восемнадцати лет, работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Кроме того, денежную компенсацию можно получить при увольнении, а также при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска.
Также в Минтруда напомнили, что запрещено непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
