В каких случаях наниматель по своей инициативе может уволить беременную женщину?

На вопрос ответила правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая в ходе профсоюзного приема граждан.

– По инициативе нанимателя беременная женщина может быть уволена только при полной ликвидации организации, прекращения деятельности филиала или индивидуального предпринимателя. Увольнение работницы в положении по собственному желанию или по соглашению сторон возможно в любое время. Эти нормы закреплены в статье 40 и 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, – разъяснила Галина Зубрицкая.

Профсоюзный юрист с участием прокурора города Витебска Сергея Трошко также провела консультации граждан по вопросам трудового, жилищного, семейного права.