– В связи с производственной необходимостью нанимателю необходимо мое присутствие на работе (нахожусь в трудовом отпуске). Я согласен на отзыв из отпуска. Как может быть компенсирована мне неиспользованная часть отпуска?
Иван Владимирович, Витебский район.
![](/photo/04-2024-2/neispolzovannyj-otpusk-sotrudnikov-mvd.-1536x864-1.jpg)
На этот вопрос отвечает главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета профсоюза работников здравоохранения Алина Королева:
– В соответствии с частью 3 статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь, неиспользованная часть отпуска по договоренности сторон предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, можно отразить в приказе об отзыве из отпуска.
Одновременно важно знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, можно отразить в приказе об отзыве из отпуска.
Одновременно важно знать, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.