В нашем государстве кроме мер прямой материальной поддержки для семей, воспитывающих несовершеннолетних детей, предусмотрен широкий спектр гарантий в сфере трудовых отношений.
Согласно статье 265 Трудового кодекса родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 16 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Оплата такого дня может предусматриваться в коллективных договорах.
Многодетные родители с тремя и более детьми до 16 лет либо с ребенком-инвалидом до 18 лет имеют право на один дополнительный выходной день в неделю с оплатой в размере среднего заработка. По согласованию работника с нанимателем этот свободный день может быть заменен на альтернативу — ежедневное сокращение рабочего времени на час с сохранением заработной платы.
Кроме того, родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеют право на один дополнительный выходной в месяц, который оплачивается за счет средств государственного социального страхования.
Для получения выходного необходимо написать заявление по месту работы.
Такие же права на дополнительные свободные от работы дни имеют мачеха, отчим, опекун, попечитель.
В Трудовом кодексе предусмотрен отцовский отпуск. Он предоставляется мужчине в первые шесть месяцев после рождения ребенка, чтобы глава семьи мог помочь в уходе за малышом. Срок такого отпуска — до 14 дней, но коллективным договором по месту работы могут быть увеличены его продолжительность, оплата и предоставляться другие гарантии.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
