В ОАО «ВИСТАН» создали вокально-инструментальный ансамбль. Его дебют состоится на грядущем праздновании Дня машиностроителя.
Это событие просто и емко символизирует происходящие на вековом предприятии перемены: станкостроитель активно обновляется и привлекает молодежь, которой предстоит писать новую главу богатой корпоративной истории ветерана отрасли.
Для развития отечественного станкостроения необходимо решить две задачи: преодолеть кадровый дефицит и модернизировать производство. В обоих направлениях «ВИСТАН» действует масштабно, динамично и эффективно.
По словам его директора Дениса Гусева, в последнее время серьезно усилили работу с молодежью. Руководство создает привлекательные условия для эффективного труда, параллельно расширяя возможности для самореализации, чтобы вчерашние студенты могли не только расти профессионально, но и раскрывать таланты в сферах, напрямую не связанных с производственным процессом.
Персональный вопрос
Сейчас на предприятии количество работников в возрасте до 31 года удвоилось по сравнению с тем, что было, например, два года назад, и перевалило за полсотни. Совсем недавно на завод пришли 38 выпускников, в числе которых слесари, операторы станков с ЧПУ, токари, фрезеровщики, а также молодые специалисты в области машиностроения, трехмерных технологий, компьютерной мехотроники и энергооборудования.
Действуя на опережение, акционерное общество только в этом году заключило более 40 договоров на целевое обучение абитуриентов в средних специальных и профессиональнотехнических учебных заведениях с гарантией трудоустройства, сообщила начальник кадровой службы предприятия Алеся Гавриленко.
Переступая порог проходной ОАО «ВИСТАН», молодые люди получают шанс построить стабильную карьеру и проявить себя на различных участках длинного производственного процесса. В числе весомых стимулов — возможность освоить самое современное станочное оборудование, в том числе не имеющее аналогов в Беларуси. Именно такое последовательно внедряется на предприятии.
Хореограф в цеху
Но привлечь кадры и сформировать устойчивую мотивацию — это полдела. Важно также органично вписать «новобранцев» в коллектив, наладить внутреннюю коммуникацию, создать атмосферу, в которой у молодых сотрудников будут ярче гореть глаза, повысится уровень их вовлеченности и энтузиазма.
Для этого на заводе есть Полина Смирнова, молодой специалист по работе с молодежью. Выглядит как тавтология, но иначе будет некорректно звучать первая строчка в заводской биографии выпускницы ВГТУ. Очаровательная и энергичная девушка начала ее писать 1 сентября 2025 года. Она окончила университет по специальности «дизайнер виртуальной среды», есть и дополнительная профессия — педагог-хореограф. Как оказалась в царстве станин и шпинделей?
— В ОАО «ВИСТАН» работает моя подруга. Она и подсказала, что открылась вакансия специалиста по работе с молодежью, предложила попробовать. Я люблю общаться с людьми, легко нахожу общий язык с подростками. Так что решилась. Очень любопытно было узнать, чем живет техническая молодежь, — объяснила свой выбор Полина.
Попав с корабля на бал, она сразу окунулась в гущу событий. Шутка ли — вместе с ней в коллектив влились еще почти четыре десятка «новобранцев», причем разница в возрасте минимальная. В первый же ее рабочий день прошла встреча директора с молодыми специалистами в формате открытого диалога. Там Полина и познакомилась с большинством коллег. Спустя неполный месяц стажа специалист с энтузиазмом рассказывает о совместных инициативах.
— Мы основали вокально-инструментальный ансамбль. Его костяк составляют Глеб Борисов, Алексей Бондаренко и Мария Хайченко. С названием уже определились — «Грань», а дебютное выступление будет на корпоративном празднике ко Дню машиностроителя, готовим три композиции.
И дальше хотим развиваться, определяемся с репертуаром. Намерены участвовать в различных мероприятиях, в том числе в корпоративном формате «МТЗ-ХОЛДИНГА», — рассказала Полина Смирнова.
Директор приветствует начинания молодежи и всячески поддерживает. Уже идет поиск вариантов закупки музыкальных инструментов, звукового оборудования. Еще надо организовать студию или создать актовый зал для полноценных репетиций. Кстати, его можно будет использовать для коллективных мероприятий по разным поводам. Такого пока нет. Получается, что молодежная инициатива дает толчок появлению еще одной корпоративной традиции. И возрождает художественную самодеятельность на производстве.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
