Для молодых работников Инспекции Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Первомайскому району нашего города организовали диалоговую площадку «День с руководителем».
Встреча прошла в формате открытого микрофона. Спикерами выступили налоговый консультант, член Палаты налоговых консультантов, учредитель трех организаций Виктор Красновский, генеральный директор ОАО «Витебские ковры» Артем Лоханкин и директор гимназии № 5 города Витебска имени И. И. Людникова Александр Киселёв. Успешные, харизматичные руководители сумели задать позитивный тон диалогу, и разговор вышел далеко за рамки ведомственных интересов, объединив темы лидерства, личного благополучия и карьерного роста, ответственности перед государством и коллективом.
Молодые сотрудники ИМНС, только начинающие свой путь на государственной службе, смогли задать самые разные вопросы. Например, каким должен быть современный руководитель? Достаточно ли для этого только получить высшее образование?
– Руководитель – это, прежде всего, тонкий психолог, умеющий грамотно подобрать ключ к каждому сотруднику, – подчеркнул Артём Лоханкин. – На «Витебских коврах» сегодня трудится более тысячи человек, и у каждого из них своя судьба, заботы. Нужно не только уметь слушать, но и брать ответственность на себя в кризисной ситуации, а еще важно доверять своей команде. Жесткий контроль важен, но без человеческого отношения любая система даст сбой.
Александр Киселёв взглянул на этот вопрос через призму педагогики:
– Еще со школьных лет детей учат умению признавать свои ошибки, что помогает им становиться сильнее. И для начальника любого ранга это также ценное качество. Искренность вызывает уважение у подчиненных и партнеров.
Поговорили и о рабочем графике и многозадачности. Чтобы не было выгорания и стирания границ между личным временем и работой, спикеры посоветовали молодежи учиться грамотно распределять свои силы, ведь жизнь человека состоит не только из трудовых будней. Еще очень важно иметь хобби и увлечения, что будет давать нужную энергию. Успевать все можно благодаря строгой самодисциплине. Баланс необходимо искать не в часах, проведенных на рабочем месте, а в эффективности этих часов. Разговор закономерно перешел и к теме семейных ценностей. Руководители сошлись во мнении, что государственная служба и ответственная руководящая должность невозможны без крепкого тыла.
По итогу встречи молодые работники получили не сухую теорию из учебников по менеджменту, а узнали о бесценном опыте людей, которые ежедневно принимают важные решения, влияющие на экономику города и будущее тысяч семей. Диалог показал: несмотря на разницу в профессиях формула успеха одинакова: профессионализм, человечность плюс надежный семейный тыл.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
