25 декабря / «Витьбичи» / Юлия Прищепа /. В Витебской области провели последний в году профсоюзный правовой прием. За юридическими разъяснениями к специалистам обратились более сотни человек, каждый случай стал поводом для детального анализа. Правовые инспекторы труда, представляющие отраслевые профсоюзы, не просто консультировали, а подробно, с опорой на конкретные нормы закона, разбирали механизмы решения проблем. В рамках правового приема в трудовых коллективах предприятий и учреждений провели Единый день правового просвещения на тему «Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми».
Первые консультации витебчане получили в областном объединении профсоюзов и ОАО «ВИСТАН». Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Жанна Морозова разъяснила работникам предприятия какие существуют схемы подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, объяснив, как работник может распознать такие случаи и защитить свои права. Спикеры обсудили вопросы охраны труда и профилактики травматизма на производстве. На собрании также выступила старший помощник прокурора города Витебска Людмила Познякова.
Одновременно правовые инспекторы труда выехали в районы, чтобы сделать помощь максимально доступной. На местах разбирались с ситуациями, специфичными для каждой отрасли и конкретного работника.
Правовые инспекторы труда работали во всех районах Витебщины. В Лиозно детально рассмотрели вопрос досрочного увольнения. Жительница горпоселка, работающая по контракту до 2027 года, нашла новую работу и уточняла, как можно правильно на нее перейти. Главный правовой инспектор труда областного объединения профсоюзов Светлана Супрунчук разъяснила, что четкий ответ в статье 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. У нанимателя и работника есть право право расторгнуть договор в любое время по соглашению сторон.
– Главное – достичь этой договоренности, – отметила специалист. – Самовольный уход будет считаться прогулом. Поэтому задача работника – вступить в переговоры с нанимателем.
В Новополоцке правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко разбирала нестандартный кадровый вопрос. Водителя автомобиля лишили класса из-за записей о превышении скорости. В своем ответе Юлия Валерьевна сделала важное уточнение: условия присвоения классности определяются локальными актами предприятия, и требование отсутствия нарушений ПДД там может быть прописано.
– Однако отказ правомерен только при наличии документального подтверждения – протокола или постановления, – подчеркнула она, обратив внимание на формальную сторону вопроса.
В Полоцке от одного из работников предприятия поступил вопрос, можно ли ему получить отпускные за два месяца до отдыха? Юлия Величенко подтвердила, что прямого запрета в законодательстве нет, и такая выплата не будет нарушением. Но сразу предупредила о возможных последствиях, ссылаясь на пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка. Поскольку расчетный период при столь ранней выплате еще не закрыт, в будущем возможен пересчет суммы.
В Шарковщинском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Сергей Яско подробно объяснил работникам ОАО «Княж» процедуру продления коллективного договора. Механизм, как отметил специалист, заключается во внесении дополнения о продлении срока действия на три года, а решение принимается в том же порядке, что и сам договор — через коллективные переговоры.
На филиале «Бумажная фабрика «Красная Звезда» в Чашниках разговор зашел о праве на отпуск без содержания. Молодая работница, не имевшая еще права на основной отпуск, планировала поездку за границу. Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова объяснила, что согласно статье 190 Трудового кодекса Республики Беларусь, такой отпуск предоставляется по усмотрению нанимателя, который оценивает уважительность причин. – Это его право, а не обязанность, и оспорить отказ крайне сложно, — констатировала Ольга Анатольевна. При этом она перечислила исключения из статьи, когда наниматель обязан предоставить отпуск: для матерей, воспитывающих нескольких детей или ребенка-инвалида, ветеранов, работников, ухаживающих за больными родственниками.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
