В Витебской области состоялся профсоюзный правовой прием граждан. В каждом районе с работниками крупных предприятий и организаций встретились профсоюзные юристы и представители прокуратуры.
В Шумилинском районе к главному правовому инспектору труда Витебского областного объединения профсоюзов Светлане Супрунчук обратился работник одного из учреждений. Его интересовало, имеет ли право наниматель перевести его на другую работу без согласия. Светлана Руслановна разъяснила, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением временного перевода в связи с производственной необходимостью и в случае простоя. Она добавила, что запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Производственной необходимостью признаются ситуации для предотвращения катастроф, аварий или устранения их последствий, а также для замещения отсутствующего работника. Такой временный перевод производится без согласия на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего — не более одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок может быть увеличен. Оплата труда при таком переводе производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При переводе на другую постоянную работу с работником заключается новый трудовой договор с указанием размера заработной платы. Перевод оформляется приказом, который объявляют работнику под подпись. Наниматель обязан ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, а также провести первичный инструктаж по охране труда. Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается сторонами.
В Сенненском районе республиканский профсоюзный правовой прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева. В центре внимания оказались вопросы заключения контрактов, изменения существенных условий труда и предоставления социальных гарантий. На прием к специалисту обратилась выпускница медколледжа. Она пояснила, что по свидетельству о направлении на работу должна была приступить к обязанностям с 1 августа, но решила сократить отдых и фактически начала работать с 13 июля. Девушку интересовало, с какой даты исчисляется двухлетний срок обязательной отработки. Алина Королева разъяснила, что выпускникам предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, но по инициативе самого выпускника этот срок может быть сокращен. Так как трудовые отношения оформлены с 13 июля, срок обязательной работы исчисляется с этой даты.
Работник городского предприятия спросил о порядке установления совмещения профессий. Юрист пояснила, что условие о совмещении может быть установлено как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности путем издания приказа. В Сенненском районном центре гигиены и эпидемиологии руководитель частного предприятия поинтересовался, вносится ли запись о совмещении в трудовую книжку. Алина Королева уточнила, что такая запись не вносится.
В Чашникском районе прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва. Сотрудник одного из учреждений спросил, обязан ли работник уведомлять нанимателя по совместительству об увольнении с основного места работы. Галина Геннадьевна дала ответ, что законодательство не обязывает это делать. Также отсутствует обязанность переоформлять трудовые отношения на условиях совместительства в основные, если работник увольняется с основного места работы. Такое переоформление возможно только по желанию работника.
В Миорском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников государственных и других учреждений Галина Зубрицкая ответила на вопрос о том, имеет ли право на сон сотрудник, работающий 24 часа в сутки. Она пояснила, что постановлением Совета Министров утвержден перечень работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены более 12 часов, но не более 24 часов. Режим рабочего времени определяется графиком работ. Работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания не менее 20 минут и не более двух часов. В это время можно делать что угодно, включая сон. В остальное время смены спать на рабочем месте запрещено. За это могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.
Правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Татьяна Ященко проводила правовой прием в Лиозненском районе: в отделе по образованию и в одном из детских садов. Обратившихся интересовали вопросы предоставления трудовых и социальных отпусков, разделение отпуска на части, порядок предоставления отпуска за первый рабочий год, работа по совместительству, возможность изменения продолжительности обеденного перерыва, нюансы увольнения и приема на работу в порядке перевода к другому нанимателю и иные вопросы. Большой интерес вызвал вопрос порядка предоставления трудового отпуска воспитателям, работающим в интегрированных группах детских садов: исчисление его продолжительности при разделении отпуска на части. Необходимо отметить, что в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Республики Беларусь, продолжительность трудового отпуска рассчитывается в календарных днях и определяется на дату его предоставления, а при разделении отпуска на части – при предоставлении каждой из частей. Государственные праздники и праздничные дни, которые приходится на отпуск, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В Городокском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников Наталья Матвеева ответила на два вопроса. Первый касался возможности оформить часть трудового отпуска на один календарный день. Она пояснила, что это возможно. Второй житель интересовался сроками обращения в комиссию по трудовым спорам. Работник может обратиться в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.
В Лепельском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова приняла обращение от работника, которого периодически просили оставаться после 17.00. Его интересовало, имеет ли он право не соглашаться и как часто могут привлекать к сверхурочной работе. Ольга Анатольевна разъяснила, что привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют случаи предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев и оказания скорой медицинской помощи. Предельное количество сверхурочных не должно превышать 10 часов в неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных не должна быть более 12 часов.
В Поставском районе правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания. Юлия Величенко помогла разобраться с серьезным вопросом местному жителю. Мужчина прописан в квартире с матерью, но отношения у родных людей не сложились. По ходатайству нанимателя ему предоставили комнату в общежитии. Мужчина спросил, можно ли, не выписываясь из квартиры, зарегистрироваться в общежитии, чтобы уменьшить размер коммунальных платежей. Юлия Валерьевна разъяснила порядок регистрации по месту пребывания и тут же связалась со специалистом предприятия-собственника общежития. Специалист оказал содействие, и вопрос был решен на месте.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
