Прогул, увольнение, дисциплинарные взыскания. Какие ситуации разбирали на профсоюзном правовом приеме в Витебской области?

В Витебске в рамках республиканского профсоюзного правового приема граждан юридическую помощь гражданам оказали правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Алина Королева и помощник прокурора города Витебска Даниил Василюк. Прием прошел в Витебском областном объединении профсоюзов и городской центральной поликлинике. Граждане получили консультации по актуальным вопросам применения трудового законодательства. Заявителей интересовали нюансы контрактной формы найма, наследственного права, порядок изменения существенных условий труда, процедуры правомерного увольнения и применения дисциплинарных взысканий.

К специалистам в областное объединение профсоюзов обратилась работница одной из организаций города с вопросом о правовых последствиях для нанимателя в случае нарушения сроков предупреждения об изменении существенных условий труда. Наниматель уведомил сотрудницу за две недели вместо положенного по закону месяца. Комментируя ситуацию, правовой инспектор труда Алина Королева пояснила, что согласно ч. 3 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за месяц. Если наниматель нарушил этот срок, обращение работника в суд само по себе не повлечет восстановления его на прежних условиях. Однако суд может принять решение об изменении даты увольнения с учетом времени, требуемого для соблюдения месячного срока предупреждения, а также взыскать за этот период утраченный заработок применительно к ч. 2 ст. 244 Трудового кодекса Республики Беларусь.

У профсоюзного юриста проконсультировались по поводу законности увольнения за прогул. Заявитель интересовался, правомерно ли расторжение контракта, если работник отсутствовал на рабочем месте два дня подряд по два часа, а суммарно составило четыре часа. Также он спросил, существует ли законодательно закрепленный перечень уважительных причин неявки. Правовой инспектор отметила, что в силу абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь увольнение за прогул возможно при отсутствии на работе в течение всего рабочего дня либо непрерывно или суммарно более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом в соответствии с постановлением Пленума Верховного суда Республики Беларусь № 9 от 21.12.2023 под отсутствием понимается неявка на территорию организации или на закрепленный объект. Что касается уважительных причин, то их исчерпывающего перечня законодательство не содержит. В каждом конкретном случае вопрос оценивается нанимателем с учетом практики, например, болезнь, уход за больным членом семьи и другие.

В Полоцке прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования Ольга Осипова. У нее поинтересовались, всегда ли наниматель может уволить за прогул. Ольга Анатольевна объяснила, что нет. Увольнение за прогул — это нарушение трудовой дисциплины, за которое наниматель вправе применить к работнику замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев либо увольнение (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Светлана Супрунчук, главный правовой инспектор труда Витебского областного объединения профсоюзов, провела прием в Лиозно. Местная жительница интересовалась, как производится оплата за работу в сверхурочное время. Светлана Руслановна подробно разъяснила, что за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата (ч. 1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). Работникам со сдельной оплатой труда доплата не ниже сдельных расценок. Работникам с повременной оплатой труда — не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов. Конкретный размер доплаты устанавливается (ч. 2 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь) в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, Правительством Республики Беларусь. В иных организациях — трудовым договором и (или) локальным правовым актом. Денежная компенсация за работу в сверхурочное время предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и, соответственно, не было получено его согласие на иную форму компенсации — предоставление неоплачиваемого дня отдыха (ч. 1 и ч. 3 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня, то есть один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов). Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

В Лепельском и Ушачском районах правовое просвещение и профсоюзный прием провела правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания Юлия Величенко. Один из поступивших вопросов был от работника районного центра. Он рассказал, что за прогул ему объявили выговор, а когда он знакомился с приказом, увидел, что еще и отпуск уменьшили. Работник считал, что наниматель не имел на это права. Юлия Валерьевна разъяснила, что в силу ст. 181 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. Но делать это не строго обязательно, кроме случаев, прямо предусмотренных нормами закона или условиями контракта. Следует обратить внимание, что с 2019 года условие об уменьшении трудового отпуска на количество дней прогула содержится в примерной форме контракта. Сократить отпуск можно исключительно за тот рабочий год, в котором был совершен прогул. Кроме того, продолжительность трудового отпуска не может быть меньше основного отпуска (24 календарных дня). Таким образом, наниматель имел право уменьшить количество дней отпуска.

В Сенненском районе у правового инспектора труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галины Саввы работник поинтересовался, прав ли наниматель, угрожая привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ участвовать в субботнике.

Галина Геннадьевна дала четкий ответ. Нет, наниматель не прав. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Участие в субботнике не является должностной обязанностью работника и предусматривает его добровольное согласие на участие в данном мероприятии.

В Браславском районе правовой прием провела Наталья Матвеева, правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза банковских и финансовых работников. Ей поступил такой вопрос: работник заболел в первый день отпуска. Отпуск продлевается или переносится? Наталья Николаевна объяснила, что в данном случае временная нетрудоспособность работника наступила во время трудового отпуска, а не до его начала. При реализации права работника на продление или перенос отпуска следует руководствоваться ч. 2 ст. 171 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно указанной норме в рассматриваемой ситуации необходимо продлить отпуск либо по желанию работника перенести неиспользованную часть отпуска на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.