Генеративный искусственный интеллект стремительно меняет экономику труда, когда переосмысляются бизнес-процессы, а машина вытесняет человека из ряда профессий. Следя за технологической повесткой, Витебский меховой комбинат тем не менее привык в кадровом вопросе рассчитывать на собственные силы.
Молодежь в поиске: Нина Полоник, Юлия Серкова и инженер-технолог Юрий Попович обсуждают новые идеи и решения для производства.
В скорняжном деле даже ИИ не сможет полностью заменить человека. Это тонкая ручная работа, где требуется индивидуальный подход и чувство материала.
Благодаря завершившейся в 2018 году модернизации на комбинате удалось сохранить для Витебска уникальные компетенции мехового производства. Специалистов таких профессий, как скорняк, строгаль, мездрильщик, можно встретить исключительно в корпусах на улице 2-й Прибережной. Удержав незаменимый костяк специалистов, комбинат активно привлекает молодое поколение. Профессионалы старой закалки обучают новичков, делятся с ними ценным опытом и секретами мастерства. Сегодня уже примерно каждый пятый работник комбината в возрасте до 30 лет.
Молодежь приходит из Витебского государственного технологического университета и колледжей. Порой цеха можно сравнить с большими студенческими аудиториями. Учебный процесс организован непосредственно на рабочих местах. И дело не столько в уникальности требуемых специальностей, а в том, что система образования этому не учит. И даже частичная автоматизация не исключит человеческое участие в ключевых процессах мехового производства.
Ремесло на грани искусства
Скорняк — это человек, от которого зависит, какой получится шуба. Он разбирается в мехах, видит дефекты и недостатки, различия и особенности шкур, занимается раскроем. Более того, чтобы стать хорошим специалистом, надо иметь художественный вкус. Пик мастерства — шестой разряд, обладатель которого владеет сложными методами раскроя пушнины. О чем идет речь пояснила заместитель директора по производству УП «Витебский меховой комбинат» Татьяна Шишкова:
— Меховое изделие состоит из определенного количества шкурок. Их надо подобрать так, чтобы они подходили друг другу, гармонично сочетались по высоте и густоте ворса, цвету и другим параметрам… При этом нужно рационально раскроить, ведь материал дорогой. В этом и заключается высший пилотаж в профессии — из многообразия уникальных шкур скроить шубу по лекалам таким образом, чтобы готовое изделие смотрелось цельным полотном из натурального, качественно подобранного меха.
Наиболее эффективным методом обучения молодых специалистов является поэтапное погружение в ремесло. В одном из цехов создана линия пошива изделий из текстиля, в том числе для нужд холдинга. Первоначально новички набираются мастерства на более простом материале и ассортименте. Постепенно под присмотром опытных коллег переходят на кожу и более сложные техники, шьют из маленьких деталей изделия, ассортимент которых специально разрабатывается для молодых специалистов.
— У них формируется ответственность и чувство материала. Нужно проложить качественную строчку, потому что распарывать нельзя — на коже останутся проколы, их не исправить. Конечно, вчерашним студентам тяжело перестроиться, так как требования для них новы. На предприятии есть система поощрений, в том числе за освоение новых операций и оборудования. Мы присматриваемся к ним, они — к предприятию. Вот так молодежь взрослеет при поддержке коллектива, — отметила Татьяна Шишкова.
Упорство и труд все перетрут
Скорняк-раскройщик Анастасия Шалабодова на комбинате уже скоро два года. Начинала с участка по обработке кожи, быстро и с удовольствием входила в профессию, освоила много операций.
— При работе с мехом есть финишная операция: у шкур надо красиво обрезать края. Раскрой натурального меха не поддается автоматизации, единственный инструмент — глаза и руки специалиста. Мы обратили внимание на то, как легко Анастасия обращается с ножом. Тогда и предложили ей обучиться на скорняка, прикрепили наставника и «вооружили» учебником «Скорняжное дело» еще советского издания. Да-да, профессия консервативная, подходы в раскрое шкурки не меняются, — рассказала Татьяна Шишкова.
Примерно через два месяца после трудоустройства Анастасия, продолжая выполнять прежние обязанности, стала вливаться в профессиональную команду скорняков. Сначала просто вырезала несложные детали из нового для себя материала, потом кроила тапочки, головные уборы, сумки. Освоила работу с овчиной, мехом бобра, натуральной кожей. В ее активе также опоек меховой (шкуры телят с сохранением волоса). Имея за плечами менее года стажа на комбинате, преодолела очередной рубеж — в декабре 2025 года прошла испытания и получила 5 разряд скорняка-раскройщика. Анастасия уверенно движется к очередной цели — работе с самыми ценными сортами пушнины. Коллеги не сомневаются, что это ей по плечу. Тем более, что рядом такие мастера, как многоопытный скорняк-раскройщик Татьяна Петрова.
Кадровая траектория
В отделе подготовки производства зарождается все, что выпускает меховой комбинат. Это вотчина технологов и модельеров-конструкторов. Руководство комбината сформировало такую производственную культуру, которая поддерживает эксперимент даже путем проб и ошибок, что значительно стимулирует инициативу и креатив.
— Молодежь — это, прежде всего, неординарные идеи, дерзкие предложения, смелость в принятии решений. Широкое разнообразие нашего ассортимента — заслуга в том числе молодых специалистов. К ним мы присматриваемся еще со студенческой скамьи, — подчеркнула директор предприятия Елена Чеботарёва.
Начальник отдела подготовки производства Юлия Серкова идет по классической кадровой дорожке. Веселые годы учебы в Витебском государственном технологическом университете на факультете производственных технологий она совмещала с серьезной работой на комбинате, где постепенно вникала в тонкости будущей профессии. К моменту распределения после окончания вуза она уже хорошо знала будущее место работы и основные рабочие процессы. Постепенно вливаясь в коллектив и осваивая нюансы производства, Юлия последовательно продвигалась по карьерной лестнице: инженер, исполняющий обязанности руководителя подразделения, начальник отдела.
И такие примеры на комбинате не единичны. Инженер-технолог сырейно-красильного производства Нина Полоник также учебу в ВГТУ совмещала с погружением в производство. К ней присмотрелись, оценили и сделали предложение по трудоустройству.
— Они не только не останавливаются в развитии и решают задачи, которые постоянно усложняются, но уже сами начинают учить молодежь. Мы очень довольны девочками и надеемся, что впереди у них долгая и успешная карьера на комбинате, — уверена Елена Чеботарёва.
Здесь есть возможности роста, если ответственно трудиться и работать над собой. Потому что мех — не рутина, а творчество. И даже ИИ не угрожает профессии, а может выступить помощником для усиления компетенций специалиста.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
