Законодательство предусматривает ряд мер, которые помогают отцам совмещать работу и заботу о семье. Как и при каких условиях можно ими воспользоваться, напомнили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Фото из архива. Носит иллюстративный характер.
Отпуск при рождении ребёнка — до 14 дней
Когда в семье рождается ребёнок, отец или отчим может взять отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Предоставить его — обязанность нанимателя, для этого необходимо подать письменное заявление. Воспользоваться отпуском можно один раз в течение шести месяцев с даты рождения ребёнка.
По общему правилу зарплата за этот период не сохраняется. Однако коллективный договор или сам наниматель могут предусмотреть оплату, увеличить продолжительность отпуска или установить другие условия.
Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет
Семья может решить, что за малышом до трёх лет будет ухаживать работающий отец. Такая возможность есть, например, если мать вышла на работу или службу, учится на дневном отделении либо занимается другой деятельностью, указанной в статье 185 Трудового кодекса.
Важно, чтобы отец фактически ухаживал за ребёнком. Отпуск оформляется по письменному заявлению и может быть использован полностью или по частям. Рабочее место за отцом сохраняется, а на период ухода назначается ежемесячное государственное пособие.
Дополнительный выходной или сокращённый день
Для работающих отцов предусмотрено несколько вариантов поддержки. Если в семье трое и более детей до 16 лет либо ребёнок с инвалидностью до 18 лет, отец может взять один дополнительный свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку. В качестве альтернативы по согласованию с нанимателем можно сократить продолжительность ежедневной работы или смены на один час с сохранением зарплаты — если это не мешает работе организации.
Если отец воспитывает ребёнка с инвалидностью до 18 лет, ему положен ещё один дополнительный выходной в месяц с оплатой за счёт средств государственного социального страхования. Если в семье двое и более детей до 16 лет, можно получить один дополнительный свободный день в месяц — его оплата может быть предусмотрена коллективным договором или другим локальным актом.
При предоставлении еженедельного выходного учитываются режим и продолжительность рабочего времени отца, а в полной семье — ещё и занятость второго родителя. Родители могут распределять оплачиваемые свободные дни между собой. При этом еженедельный выходной не предоставляется в ту неделю, когда работник уже использует дополнительный ежемесячный день.
Особые условия предоставления трудового отпуска
Отец, воспитывающий двоих и более детей до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет, может по своему желанию взять трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения шести месяцев работы у нанимателя.
Отцу ребёнка с инвалидностью до 18 лет отпуск предоставляется летом или в другое удобное время. Кроме того, он вправе запланировать отпуск на период, когда жена находится в отпуске по беременности и родам.
Сохранение работы и продление контракта
Для отца, который уходит в отпуск по уходу за ребёнком вместо матери, действуют специальные гарантии. С его согласия наниматель обязан продлить контракт или заключить новый как минимум до окончания отпуска. Если отец выходит на работу до или после его окончания — не менее чем до достижения ребёнком пяти лет.
Больничный по уходу за ребёнком
Работающий отец, который фактически ухаживает за заболевшим ребёнком до 14 лет, имеет право на пособие по временной нетрудоспособности при соблюдении установленных условий. Также предусмотрена возможность ухода за ребёнком до трёх лет или ребёнком с инвалидностью до 18 лет в случае болезни матери.
Дополнительная защита для отцов, воспитывающих детей без матери
На работающих отцов, которые воспитывают детей без матери, распространяются гарантии, предусмотренные для работающих женщин-матерей. Это касается в том числе случаев длительного — более месяца — пребывания матери в организации здравоохранения.
Для одиноких родителей установлены дополнительные гарантии при приёме на работу и увольнении. Нельзя отказать в заключении трудового договора или снизить зарплату из-за наличия ребёнка до 14 лет либо ребёнка с инвалидностью до 18 лет. Предусмотрены также ограничения на увольнение по инициативе нанимателя, включая сокращение численности или штата.
Досрочная пенсия для отцов детей с инвалидностью
При соблюдении установленных условий отец ребёнка с инвалидностью может выйти на пенсию на пять лет раньше — в 58 лет. Для этого нужны не менее 25 лет общего стажа, включая не менее пяти лет страхового, а также выполнение требований по воспитанию ребёнка.
Право может возникнуть, если мать приобрела право на такую пенсию и отказалась от неё в пользу отца либо не воспользовалась им в связи со смертью. С 2025 года досрочную пенсию отцу могут назначить и в случае, когда мать не приобрела соответствующего права. В каждом случае проверяются условия по стажу и воспитанию ребёнка с инвалидностью не менее восьми лет до его совершеннолетия.
Как воспользоваться гарантиями
Для оформления трудовых гарантий нужно обратиться к нанимателю с заявлением и документами, подтверждающими право на конкретную меру поддержки. В зависимости от ситуации потребуются свидетельства о рождении детей, документы об инвалидности ребёнка, сведения о занятости второго родителя и использовании им соответствующей гарантии.
Стоит также изучить коллективный договор: в организации могут действовать дополнительные меры поддержки родителей — оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка, материальная помощь и другие выплаты.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
