12 ноября /«Витьбичи»/. Для обстоятельного анализа директора учреждений ССО собрались в Витебском государственном индустриально-технологическом колледже.
Участники коллегии с интересом осмотрели материально-техническую базу для обучения рабочим профессиям, ознакомились с созданными здесь при поддержке областного бюджета условиями проживания, питания, досуга учащихся, а также с выставками творческих работ ребят, выполненными под руководством педагогов.
По словам начальника главного управления по образованию облисполкома Дмитрия Хомы, основные работы по текущему ремонту помещений и их оснащению всем необходимым в колледже завершены. Таким же путем по осовремениванию базы, подчеркнул он, и без остановок, нужно двигаться всем учреждениям, чтобы молодежь охотно шла сюда получать рабочие профессии.
По словам начальника главного управления по образованию облисполкома Дмитрия Хомы, основные работы по текущему ремонту помещений и их оснащению всем необходимым в колледже завершены. Таким же путем по осовремениванию базы, подчеркнул он, и без остановок, нужно двигаться всем учреждениям, чтобы молодежь охотно шла сюда получать рабочие профессии.
Сфера профессионального образования Витебской области включает шесть учреждений высшего, 36 — среднего специального образования, из которых 23 имеют областную подведомственность, и два училища олимпийского резерва. Ее сложность в неоднородности, охвате всего спектра экономики, где наряду с востребованными специальностями есть так называемые непрестижные. Но они необходимы экономике региона и по ним нужно готовить специалистов.
— В ваших руках будущее страны, ведь ни одна экономика без рабочих кадров не имеет развития, — обратился к участникам коллегии заместитель председателя облисполкома Вячеслав Дурнов. — Со своей задачей вы неплохо справились, цифры приема выполнены и перевыполнены. Надо всегда держать руку на пульсе, проводить приемные кампании так, чтобы сагитировать детей и их родителей учиться рабочим специальностям. Также важно отработать с заказчиками все нюансы распределения, вовремя реагировать на сигналы, когда выпускники попадают в условия, которые не способствуют профессиональному становлению.
О том, как функционирует система работы по привлечению юношей и девушек в колледжи и какие порой дает сбои при распределении выпускников, рассказал главный специалист отдела профессионального образования главного управления по образованию облисполкома Павел Кириллов. Ежегодная корректировка подготовки кадров, совершенствование учебных программ, введение новых специальностей, в том числе для высокотехнологичных производств с учетом потребностей экономики, увеличение цифр целевого набора дает результат. Отрицательных отзывов по качеству подготовки кадров, отметил Павел Петрович, не поступает. Возрастающий спрос на рабочие профессии удовлетворяется и в системе образования взрослых, через нее ежегодно проходит более 3 тысяч человек. Что же касается профориентационной работы, то заказчикам кадров необходимо повысить ответственность за поданные заявки и подбор кандидатур для них.
В последние годы появилась тенденция распределения части выпускников наших колледжей в другие регионы, прежде всего в Минск. На коллегии Дмитрий Хома заострил внимание на том, что созданная система работы в первую очередь должна удовлетворять потребности организаций Витебщины, ведь учреждения финансируются из областного бюджета. При всех нюансах у тех же «Атланта», МАЗа и других предприятий есть свои колледжи.
Руководитель профильного управления потребовал сбалансировать интересы всех уровней образования, включая общее среднее, чтобы на этапе зачисления в колледжи забирать всех желающих детей, а не «нагонять» конкурс. Куда тогда идти ребятам с низким баллом? В условиях дефицита рабочих кадров на рынке труда в области увеличили контрольную цифру приема на 530 человек, и теперь она составляет более 4 тысяч учащихся. Растущий интерес к рабочим профессиям, а в этом году 54 процента выпускников девятых классов поступили в профтехучреждения, будут удовлетворять и впредь. Это еще и источник средств для развития колледжей, которые финансируются по нормативу на каждого учащегося.
Областная система ССО имеет хорошие педагогические традиции, активно укрепляет практическую составляющую подготовки кадров, поэтому в состоянии справиться со всеми вызовами завтрашнего дня.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
