Многие считают, что «предварительное испытание» — это период, когда работник бесправен, а наниматель может делать что угодно. В Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь развенчали главные мифы на эту тему.
Миф № 1: на испытательном сроке наниматель может уволить работника просто так, без объяснения причин.
Правда: увольнение по инициативе нанимателя в период испытания допустимо только при наличии доказательств, что работник не соответствует поручаемой работе (статья 29 Трудового кодекса). Наниматель обязан:
- иметь объективные материалы, подтверждающие профессиональное несоответствие (докладные записки, акты, справки);
- указать конкретные причины в уведомлении об увольнении;
- письменно предупредить работника за три дня до увольнения (или уволить в последний день испытательного срока без предупреждения). Увольнение без объяснения причин является незаконным и может быть оспорено в суде.
Миф № 2: беременных женщин нельзя уволить даже на испытательном сроке.
Правда: при увольнении по пункту 7 статьи 35 Трудового кодекса (невыдержавшим испытание) не применяются гарантии, установленные для отдельных категорий работников (включая беременных женщин).
Также не требуется уведомление профсоюза. Увольнение допустимо даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Миф № 3: испытательный срок можно установить любому работнику, в том числе при переводе на другую должность.
Правда: в соответствии с пунктом 5 статьи 28 Трудового кодекса предварительное испытание не устанавливается для ряда категорий h работников, не достигших 18 лет;
- молодых рабочих (служащих) и молодых специалистов;
- инвалидов;
- временных и сезонных работников;
- при переводе на работу к другому нанимателю или в другую местность.
Кроме того, при переводе внутри одной организации (даже на другую должность) испытание устанавливать нельзя — это ухудшает положение работника.
Миф № 4: испытательный срок всегда составляет ровно три месяца и продлить его нельзя.
Правда: максимальный срок предварительного испытания — три месяца, но в него не включаются периоды, когда работник отсутствовал на работе (болезнь, отпуск и так далее). Например, если работник болел неделю, испытательный срок автоматически продлевается на эту неделю.
Минимальный срок законодательно не ограничен — может быть и один день.
Миф № 5: если до конца испытательного срока осталось два дня, уволить работника уже нельзя.
Правда: наниматель может уволить работника до истечения срока — с письменным предупреждением за 3 дня; в день истечения срока — без предупреждения.
Если до конца испытания осталось два или один день, предупреждение не подается — работник может быть уволен непосредственно в последний день срока.
Если после окончания испытания работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно — только на общих основаниях.
© Авторское право «Витьбичи». Гиперссылка на источник обязательна.
