«Рынок труда и содействие занятости населения в Витебской области» обсудили на диалоговой площадке в областном Медиацентре

В разные годы приходилось с учетом преобразования рынка труда перестраивать и работу службы занятости, пересматривать программы, изменять приоритетные направления в организации работы и обслуживания населения. Каковы же главные приоритеты этой государственной службы сегодня, на что направлены пятилетние программы содействия занятости населения в Витебском регионе?

Эксперты предложили участникам встречи интересные сообщения, которые всесторонне раскрыли проблему, очень значимую для нашей области. Особенно сейчас, в летний период, когда к повседневным, традиционным вопросам добавились сезонные хлопоты – временная занятость безработных, молодежи, учащихся.

– Основными тенденциями рынка труда последнего времени является то, что численность безработных снизилась в десятки раз, а число вакансий возросло в пять раз. В настоящее время необходимо обеспечить кадрами реальный сектор экономики, причем рабочими профессиями. Потребность в рабочих испытывают также сельское хозяйство, строительство, здравоохранение транспорт, образование. На предстоящую пятилетку в Витебской области программа будет переформатирована и будет называться «Сбалансированный рынок труда», что предполагает поиск новых современных форм занятости, организацию профориентации под потребность рынка труда, оптимизацию сроков подготовки рабочих кадров. Так, уже сегодня в каждом районе открыты аграрные классы, в городах – профильные. 

– Да, в последнее время наблюдается дефицит кадров, обладающих компетенцией в  определенной сфере деятельности, для того, чтобы обеспечить работу соответствующих предприятий. Поэтому необходимо грамотно и эффективно наладить прогнозирование потребности, профобучение и распределение кадров. Очень важной составляющей является демографическая ситуация. Ежегодно область теряет 5-7 тысяч трудового активного населения, хотя есть и хорошая новость: за последние четыре года в области замедлился темп снижения численности населения. И все равно для выравнивания ситуации требуется стыковка разных программ – социальных, медицинских, образовательных, направленных на улучшение демографии и конечно занятости населения. Еще важный момент: мы раньше жили в государстве, где преобладала государственная форма собственности, и мы работали в этой системе. Новые реалии столкнули нашего человека с частной собственностью, с новыми условиями работы, к которым мы не совсем были готовы.  Как раз социальное партнерство – наниматель, государственная власть и профсоюзы – это направление надо развивать, потому что оно, через коллективно договорную работу  как раз и обеспечит решение многих вопросов,  а также объединит усилия на предприятиях разных форм собственности для эффективного формирования рынка труда и разрешению вопросов занятости населения.

– Служба занятости за последние 35 лет поменяла формат работы. Раньше это был непосредственный контакт с человеком. Время меняется, появляются современные технологи, и сейчас Министерством труда и социальной защиты также разрабатываются различные цифровые продукты, которые активно внедряются и уже используются клиентами службы занятости. Так, появился Портал государственной службы занятости, который размещен на информационном ресурсе министерства и позволяет объединять три звена рынка труда: гражданин, наниматель и служба занятости, которая и является объединяющим звеном между двумя субъектами. Хотя цифровые технологии не заменили личные контакты. За 2024 год при содействии службы занятости было трудоустроено порядка 18 тысяч человек, которые непосредственно  обратились к нашим специалистам, и они работали вместе. 

Если говорить о структуре вакансий, то самым разноплановым в этом смысле является город Витебск. Сейчас не стоит острой проблемы временной занятости в период поиска постоянной работы, вакансий много и разных, и существует достаточно мер социальной поддержки гражданина в этот период. Например, за последние полгода мы направили на временные общественные работы 2,7 тысячи человек. Сейчас сделан акцент на социально-уязвимые группы населения. С 1 января 2025 года перечень этот расширился, к категории таких граждан добавились лица, прекратившие нахождение в ЛТП и лица, страдающие зависимостями. Это тоже трудовой ресурс нашей страны, который нужно привлекать в экономику, и эти граждане тоже могут приносить пользу стране.     

– На сегодняшний день в Витебске насчитывается 7200 вакансий – это, конечно, много. После ковида мы очень активно стали работать на электронных площадках. Очень популярными стали электронные «Ярмарки вакансий». Мы часто проводим их, периодически – они тематические, и каждый раз у нас принимают участие не менее 60 нанимателей, сотрудничаем с массой различных общественных и государственных организаций. Проводим ярмарки и в живом формате с присутствием кадровых служб. Это очень эффективная форма содействия занятости. Только за прошедшие полтора летние месяца более 300 молодых учащихся уже официально получили направление в центры занятости и будут приняты нанимателями. 

– Уже на 1 июля в Витебской области отработали 118 студенческих отрядов, в составе которых трудились более 1200 молодых людей. В том числе из них свыше 590 – это несовершеннолетние, с некоторыми из них проводилась индивидуальная профилактическая работа, некоторые – из семей, которые были признаны находящимися в социально опасном положении. На сегодня заключено 207 договоров, а в июле, как известно, эта кампания достигает своего пика, так как у студентов заканчивается учеба и экзаменационная сессия. Уже стартовали республиканские трудовые проекты, а также зарубежное трудоустройство. В его рамках студотряды уехали трудиться в ВДЦ «Орлёнок», РЦ «Лето» в Республике Татарстан, а также в этом году витебские студенты поехали в Якутию – на строительство Ямало-Амурской магистрали.